مدرسه مدیریت فراتر
در جهانی که پیچیدگیها و تغییرات مداوم به بخشی از واقعیت بدل شدهاند، ما در مدرسه مدیریت فراتر کنار مدیران ایستادهایم تا در مسیر ساختن سازمانهایی اثربخش، انسانی و متحولکننده گام بردارند.
مدرسه مدیریت فراتر
در جهانی که پیچیدگیها و تغییرات مداوم به بخشی از واقعیت بدل شدهاند، ما در مدرسه مدیریت فراتر کنار مدیران ایستادهایم تا در مسیر ساختن سازمانهایی اثربخش، انسانی و متحولکننده گام بردارند.
درباره مدرسه مدیریت فراتر
مدرسه مدیریت فراتر؛ پرورش رهبران اثرگذار
مدرسه مدیریت فراتر تاسیس شده است تا در کنار مدیران عامل و مدیران ارشد قرار گیرد تا بتوانند سازمانهای موفقتری بسازند. ما در تلاشیم تا با کاربردی کردن مفاهیم روز رهبری و مدیریت کمک کنیم تا مدیران نه تنها در کسبوکار، بلکه در زندگی شخصی و اجتماعی خود اثربخش و تحولآفرین باشند.
رویکرد بنیادی ما برای تحقق این مهم، نگاه فراتر از خود است.
برنامههای پژوهشی، مشاوره ای و آموزشی ما بر پایهی سه رکن اساسی طراحی شدهاند:
. ذهنیت فراتر از خود (قلب در صلح)
. رهبری ادپتیو
. مدیریت به عنوان یک کار تجربی
مدرسه مدیریت فراتر
در جهانی که پیچیدگیها و تغییرات مداوم به بخشی از واقعیت بدل شدهاند، ما در مدرسه مدیریت فراتر کنار مدیران ایستادهایم تا در مسیر ساختن سازمانهایی اثربخش، انسانی و متحولکننده گام بردارند.
درباره مدرسه مدیریت فراتر
مدرسه مدیریت فراتر؛ پرورش رهبران اثرگذار
مدرسه مدیریت فراتر تاسیس شده است تا در کنار مدیران عامل و مدیران ارشد قرار گیرد تا بتوانند سازمانهای موفقتری بسازند. ما در تلاشیم تا با کاربردی کردن مفاهیم روز رهبری و مدیریت کمک کنیم تا مدیران نه تنها در کسبوکار، بلکه در زندگی شخصی و اجتماعی خود اثربخش و تحولآفرین باشند.
رویکرد بنیادی ما برای تحقق این مهم، نگاه فراتر از خود است.
برنامههای پژوهشی، مشاوره ای و آموزشی ما بر پایهی سه رکن اساسی طراحی شدهاند:
. ذهنیت فراتر از خود (قلب در صلح)
. رهبری ادپتیو
. مدیریت به عنوان یک کار تجربی
تحول سازمانی از نگاه فراتر از خود آغاز میشود
مدرسهای برای مدیرانی که به دنبال رشد درونی، تجربه عملی و اثرگذاری بیرونی هستند
در مدرسه مدیریت فراتر، ما باور داریم که نقطه آغاز هر تحول ماندگار، ذهنیتی مسئولانه و قلبی در صلح است. مدیرانی که فراتر از خود میاندیشند، ریشههای تعارض را میشناسند، تفاوتها را درک میکنند و در مسیر ساختن سازمانهایی هماهنگ و انسانی گام برمیدارند.
تیم ما متشکل از متخصصانی با تجربه آموزش رهبری و تحول در سطح ملی و بینالمللی است که آموزش را نه انتقال اطلاعات، بلکه فرایندی زنده از تجربهورزی، تمرین و همراهی در عمل میدانند. اینجا جایی است برای مدیرانی که میخواهند هم در سازمان خود و هم در خودشان تحولی پایدار ایجاد کنند.
تحول سازمانی از نگاه فراتر از خود آغاز میشود
مدرسهای برای مدیرانی که به دنبال رشد درونی، تجربه عملی و اثرگذاری بیرونی هستند
در مدرسه مدیریت فراتر، ما باور داریم که نقطه آغاز هر تحول ماندگار، ذهنیتی مسئولانه و قلبی در صلح است. مدیرانی که فراتر از خود میاندیشند، ریشههای تعارض را میشناسند، تفاوتها را درک میکنند و در مسیر ساختن سازمانهایی هماهنگ و انسانی گام برمیدارند.
تیم ما متشکل از متخصصانی با تجربه آموزش رهبری و تحول در سطح ملی و بینالمللی است که آموزش را نه انتقال اطلاعات، بلکه فرایندی زنده از تجربهورزی، تمرین و همراهی در عمل میدانند. اینجا جایی است برای مدیرانی که میخواهند هم در سازمان خود و هم در خودشان تحولی پایدار ایجاد کنند.
مهارت ها
ما در مدرسه فراتر، چه مهارتهایی را پرورش میدهیم؟
درک عمیقتر از نقش مدیریت
بازاندیشی در تعریف مدیریت؛ تمرین نگاه به مدیریت نه صرفاً به عنوان یک شغل، بلکه بهعنوان یک تجربه یادگیرنده و تحولآفرین.
شناخت ریشههای تعارض سازمانی
یادگیری چگونگی شناسایی تضادهای پنهان، تفاوت در نگاهها و تبدیل آنها به فرصتی برای گفتگو، مسئولیتپذیری و هماهنگی.
تقویت ذهنیت فراتر از خود
تمرین خروج از ذهنیت خودمحور برای دیدن واقعیتر سازمان و اطرافیان، و اقدام از نقطهای بالاتر از منافع فردی.
کار عملی با چالشهای روزمره سازمانی
کار بر روی مسائلی که مدیران واقعاً با آن مواجهاند؛ نه در قالب سناریوهای ساختگی، بلکه با مسائل جاری و زنده سازمان خودشان.
مدیریت در شرایط ابهام و فشار
افزایش مهارت در تصمیمگیری و هدایت تیم در زمانهایی که داده کامل نیست، شرایط پیچیده است و اضطراب بالا.
توانمندسازی تیم و توسعه مشارکتها
ایجاد ظرفیت در مدیر برای شکل دادن به تیمهای متعهد و همراستا؛ مشارکت دادن افراد در مسیر تصمیمسازی و تغییر.
مدیرانی که در میانه تغییر، به دنبال معنا و اثربخشی هستند
نه فقط کنترلگر، بلکه تسهیلگر رشد و همراستاساز تیمها.
رهبرانی که میخواهند در دل تعارضها، ظرفیت خلق کنند
کسانی که از چالش نمیگریزند، بلکه آن را به فرصت تبدیل میکنند.
کارآفرینانی که در حال ساختن فرهنگ سازمانیاند
و میدانند ساختن تیم، مهمتر از ساختن ساختار است.
فعالان توسعه فردی و تسهیلگران یادگیری سازمانی
کسانی که دغدغهشان رشد انسان در دل سیستم است، نه فقط نتیجهگرایی.
و همهی کسانی که میخواهند نقش فعالی در آیندهی سازمانها ایفا کنند.
مدیرانی که در میانه تغییر، به دنبال معنا و اثربخشی هستند
نه فقط کنترلگر، بلکه تسهیلگر رشد و همراستاساز تیمها.
رهبرانی که میخواهند در دل تعارضها، ظرفیت خلق کنند
کسانی که از چالش نمیگریزند، بلکه آن را به فرصت تبدیل میکنند.
کارآفرینانی که در حال ساختن فرهنگ سازمانیاند
و میدانند ساختن تیم، مهمتر از ساختن ساختار است.
فعالان توسعه فردی و تسهیلگران یادگیری سازمانی
کسانی که دغدغهشان رشد انسان در دل سیستم است، نه فقط نتیجهگرایی.
و همهی کسانی که میخواهند نقش فعالی در آیندهی سازمانها ایفا کنند.
تماس با ما
در قلب اکوسیستم نوآوری ایران
آدرس: برج فناوری شریف، محله طرشت، تقاطع خیابان اکبری و صالحی
شماره تماس: ۹۲۲ ۰۰۰ ۹۲ ۰۲۱
ساعت کاری: از ۹ صبح تا ۱۷ بعدازظهر
ایمیل: info@faraatarschool.org
تماس با ما
در قلب اکوسیستم نوآوری ایران
آدرس: برج فناوری شریف، محله طرشت، تقاطع خیابان اکبری و صالحی
شماره تماس: ۹۲۲ ۰۰۰ ۹۲ ۰۲۱
ساعت کاری: از ۹ صبح تا ۱۷ بعدازظهر
ایمیل: info@faraatarschool.org